Планують затвердити порядок оцінки відповідності критеріям для підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідності

Більше за темою:

Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям

Мінекономіки розроблено проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність» (далі – проєкт акта, Порядок), метою прийняття якого є створення чіткого механізму проведення оцінки щодо підтвердження відповідності роботодавців критеріям для набуття або втрати статусу підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність. 

Порядком, зокрема, передбачено, що оцінка проводиться для підтвердження відповідності/невідповідності роботодавця критеріям, встановленим для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність, а саме: 

• для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю: 
  • рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або; 
  • рівень зайнятості осіб з інвалідністю 1 чи 2 групи становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць; 
  • приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці; приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарногігієнічних, побутових приміщень загального користування; 
  • забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці; 
  • розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці; 
• підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність: 
  • кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю 1 та 2 групи становить не менше 50 % в середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або; 
  • кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю 1 та 2 групи з порушенням зору або психічними розладами становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць; 
  • приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці; 
  • приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарногігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення; 
  • осіб з інвалідністю забезпечено у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці; 
  • доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства; 
  • підприємство не має на меті отримання прибутку, а також не здійснює діяльність, пов’язану з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів; 
  • розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати. 

Передбачено, що така оцінка не є заходом державного нагляду (контролю). 

Проєктом акта передбачено, що ця постанова набере чинності одночасно із Законом від 15.01.2025 № 4219-lX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». 

СПО об’єднань профспілок