Планируют утвердить порядок оценки соответствия критериям для предприятий трудовой интеграции лиц с инвалидностью

Больше по теме:

Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью

Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям

Минэкономики разработан проект постановления КМУ «Об утверждении Порядка проведения оценки и предоставления заключения о соответствии критериям, дающим право на льготы предприятиям/предпринимателям трудовой интеграции лиц с инвалидностью и/или предприятиям защищенного трудоустройства, осуществляющих некоммерческую хозяйственную деятельность» (далее – проект акта, Порядок), целью принятия которого является создание четкого механизма проведения оценки подтверждения соответствия работодателей критериям для приобретения или утраты статуса предприятия/предпринимателя трудовой интеграции лиц с инвалидностью и/или предприятия защищенного трудоустройства, осуществляющего некоммерческую хозяйственную деятельность. 

Порядком, в частности, предусмотрено, что оценка проводится для подтверждения соответствия/несоответствия работодателя критериям, установленным для предприятия/предпринимателя трудовой интеграции лиц с инвалидностью и/или предприятия защищенного трудоустройства, осуществляющего некоммерческую хозяйственную деятельность, а именно: 

• для предприятия/предпринимателя трудовой интеграции лиц с инвалидностью: 

• уровень занятости лиц с инвалидностью составляет не менее 50 % среднесписочного количества лиц штатного учетного состава за месяц, или; 
• уровень занятости лиц с инвалидностью 1или 2 группы составляет не менее 30 % среднесписочного количества лиц штатного учетного состава за месяц; 
• помещения и рабочие места соответствуют требованиям охраны и безопасности труда; помещения и рабочие места доступны для лиц с инвалидностью благодаря их разумному приспособлению, в частности обустройству доступных санитарно-гигиенических, бытовых помещений общего пользования; 
• обеспечение лиц с инвалидностью при необходимости социальной услугой персонального ассистента, социальной услугой социального сопровождения на рабочем месте; 
• размер заработной платы лиц с инвалидностью превышает размер минимальной заработной платы при условии выполнения месячной нормы труда; 

• предприятия защищенного трудоустройства, осуществляющие некоммерческую хозяйственную деятельность: 
  • количество трудоустроенных лиц с инвалидностью 1 и 2 группы составляет не менее 50 % в среднеучетном количестве лиц штатного учетного состава за месяц, или; 
  • количество трудоустроенных лиц с инвалидностью 1 и 2 группы с нарушением зрения или психическими расстройствами составляет не менее 30 % среднесписочного количества лиц штатного учетного состава за месяц; 
  • помещения и рабочие места отвечают требованиям охраны и безопасности труда; 
  • помещения и рабочие места доступны для лиц с инвалидностью благодаря их разумному приспособлению, в частности оборудованию доступных санитарно-гигиенических, бытовых помещений общего пользования и путей их сообщения; 
  • лиц с инвалидностью обеспечены при необходимости социальной услугой персонального ассистента, социальной услугой социального сопровождения на рабочем месте; 
  • доходы, полученные от деятельности предприятия, направляются исключительно на обеспечение уставной деятельности предприятия; 
  • предприятие не преследует цель получение прибыли, а также не осуществляет деятельность, связанную с производством и реализацией подакцизных товаров; 
  • размер заработной платы лиц с инвалидностью превышает размер минимальной заработной платы. 

Предполагается, что такая оценка не является мерой государственного надзора (контроля). 

Проектом акта предусмотрено, что это постановление вступит в силу одновременно с Законом от 15.01.2025 № 4219-lX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд». 

СПО объединений профсоюзов