Новий Трудовий кодекс: оприлюднено текст проєкту

СПО об'єднань профспілок оприлюднила для обговорення проєкт Трудового кодексу України. 

Проєктом нового Трудового кодексу передбачено внести такі зміни у законодавство:

1. Визначити трудовий договір основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Трудовий договір обов'язково буде укладатися у письмовій формі. 

2. Визначити ознаки трудових відносин. Договірні відносини незалежно від їх назви та виду визнаються трудовими за наявності трьох і більше зазначених ознак:

• особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
• виконання особою роботи в інтересах, за дорученням і під контролем іншої сторони, на користь якої виконуються роботи;
• здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
• виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;
• встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

3. Врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників.

4. Вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку. 

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає такі види відпусток:

1) щорічна основна оплачувана відпустка та інші щорічні додаткові оплачувані відпустки, передбачені законом;

2) відпустки у зв’язку з навчанням;

3) соціальні відпустки:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною;
• відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей);
• відпустка при народженні дитини;
• відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

4) відпустки без збереження заробітної плати.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік.

5. Впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації.

6. Поширення норм колективних договорів та угод.

7. Врегулювання нагляду за додержанням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.

СПО профспілок