Новый Трудовой кодекс: обнародован текст проекта 

СПО объединений профсоюзов обнародовало для обсуждения проект Трудового кодекса Украины.

Проектом нового Трудового кодекса предусмотрено внести следующие изменения в законодательство:

1. Определить трудовой договор основным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений. Трудовой договор обязательно будет заключаться в письменной форме.

2. Определить признаки трудовых отношений. Договорные отношения независимо от их названия и вида признаются трудовыми при наличии трех и более указанных признаков:

• личное выполнение лицом работы по конкретной профессии, специальности, квалификации, должности;
• выполнение лицом работы в интересах, по поручению и под контролем другой стороны, в пользу которой выполняются работы;
• осуществление регулирования процесса труда, носящего постоянный характер и, как правило, не предусматривающего установление лицу конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;
• выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
• организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
• систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной форме;
• установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• возмещение поездок и прочих финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

3. Регулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников.

4. Совершенствование основополагающих условий реализации права на отпуск.

Проект нового Трудового кодекса предусматривает следующие виды отпусков:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законом;

2) отпуска в связи с обучением;

3) социальные отпуска:

• отпуск в связи с беременностью и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей);
• отпуск при рождении ребенка;
• отпуск работникам, которые имеют детей, совершеннолетних сына или дочь с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

4) отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год

5. Внедрение новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности, на основе процедур медиации.

6. Распространение норм коллективных договоров и соглашений.

7. Регулирование надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определение порядка проведения инспекционных посещений.

СПО профсоюзов