Комунікація та обмеження строку призупинення трудового договору: зміни в законодавстві

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт № 12255-1, що вносить зміни до ст. 7 та 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон № 2136).

Отже, що пропонують законодавці:

• Доповнити ст. 7 Закону № 2136 пунктом про обов'язок сторін забезпечувати можливість комунікації та повідомляти про зміну контактних даних у строк до 10 днів.
  • роботодавець вносить зміни в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань;
  • працівник направляє актуальні дані роботодавцю поштою чи електронною поштою.
• Змінити ст. 13 Закону № 2136 в частині визначення призупинення дії трудового договору. Призупинення трудового договору – це тимчасове припинення виконання обов'язків працівником і роботодавцем через збройну агресію, що унеможливлює виконання трудових відносин.
• Строк призупинення обмежується 90 днями. Після закінчення цього строку договір відновлюється повністю. Якщо виконання обов'язків неможливе, договір припиняється відповідно до законодавства.
• Накази роботодавців із перевищеним строком призупинення втрачають чинність автоматично після зазначеного періоду.
• Роботодавці протягом 60 днів зобов'язані уточнити свої дані в Єдиному держреєстрі.
• Працівники, які були відсутні більше 90 днів або працюють на тимчасово окупованих територіях, повинні повідомити актуальні контактні дані у цей же термін.

Верховна Рада

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm