Коммуникация и ограничение срока приостановления трудового договора: изменения в законодательстве

Верховная Рада приняла за основу законопроект № 12255-1, вносящий изменения в ст. 7 и 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX (далее – Закон № 2136).

Итак, что предлагают законодатели:

• Дополнить ст. 7 Закона № 2136 пунктом об обязанности сторон обеспечивать возможность коммуникации и уведомлять об изменении контактных данных в срок до 10 дней.
  • работодатель вносит изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований;
  • работник направляет актуальные данные работодателю почтой или по электронной почте.
• Изменить ст. 13 Закона № 2136 в части определения приостановления действия трудового договора. Приостановление трудового договора – это временное прекращение исполнения обязанностей работником и работодателем из-за вооруженной агрессии, что делает невозможным выполнение трудовых отношений.
• Срок приостановления ограничивается 90 днями. По окончании этого срока договор возобновляется полностью. Если исполнение обязанностей невозможно, договор прекращается в соответствии с законодательством.
• Приказы работодателей с превышеным сроком приостановления утрачивают силу автоматически после указанного периода.
• Работодатели в течение 60 дней обязаны уточнить свои данные в Едином госреестре.
• Работники, отсутствовавшие более 90 дней или работающие на временно оккупированных территориях, должны сообщить актуальные контактные данные в этот же срок.

Верховная Рада

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm