Звільнення за вживання алкоголю на робочому місці – судове рішення

Більше за темою:

Тимчасова непрацездатність настала внаслідок алкогольного сп’яніння: чи можна оплатити лікарняний і продовжити щорічну відпустку?

Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці. Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до Тисменицького районного суду Івано-Франківської області з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві було проведено перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0,563 проміле. Після цього її було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані. З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.

Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 06.08.2025 у задоволенні позову відмовлено. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.

Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13.11.2025 рішення суду першої інстанції залишено без змін.

У подальшому позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19.03.2025 касаційну скаргу залишено без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.

Суди зазначили, що поява працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є порушенням трудової дисципліни, вживати алкогольні напої під час роботи – недопустимо.

Ця справа підкреслює, що працівники повинні відповідально ставитися до своїх обов’язків на роботі. Вживання алкогольних напоїв під час роботи не тільки порушує трудову дисципліну, але й може призвести до серйозних наслідків, включно зі звільненням.

З текстами судових рішень у цій справі можна ознайомитися за посиланнями:

• рішення Тисменицького районного суду Івано-Франківської області;
• постанова Івано-Франківського апеляційного суду;
• постанова Верховного Суду.

«Судова влада України»