Індексація зарплати: відповідальність за допущені порушення
Акценти цієї статті:
- що таке індексація зарплати і коли її необхідно проводити;
- яка відповідальність настає у разі ненарахування індексації;
- які санкції передбачені за несвоєчасну індексацію зарплати або за її неправильне нарахування;
- чи може співробітник після звільнення стягнути з роботодавця суми індексації своєї зарплати в судовому порядку.
Усі роботодавці – підприємства і підприємці – зобов'язані індексувати зарплату своїх працівників. Давайте подивимося, чим ризикує роботодавець, якщо він цього не робить.
Індексація грошових доходів населення – це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, який дозволяє частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (ст. 1 Закону від 03.07.91 р. № 1282-XII).
Поріг індексації встановлюється виключно законом (ст. 19 Закону від 05.10.2000 р. № 2017-III, далі – Закон № 2017).
Індексація доходів населення віднесена до державних соціальних гарантій. Її мета – підтримувати достатній життєвий рівень громадян та їх купівельну спроможність в умовах зростання цін (ст. 18 Закону № 2017).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Оформити передплату на розділ «Комерція»
Відповідь Вам потрібна прямо зараз?
Бухгалтера довіряють нам - а ми довіряємо БУХГАЛТЕРАМ
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року