Індексація зарплати: відповідальність за допущені порушення

18.06.2018 520 0 2

Акценти цієї статті:

що таке індексація зарплати і коли її необхідно проводити;
яка відповідальність настає у разі ненарахування індексації;
які санкції передбачені за несвоєчасну індексацію зарплати або за її неправильне нарахування;
чи може співробітник після звільнення стягнути з роботодавця суми індексації своєї зарплати в судовому порядку.

Усі роботодавці – підприємства і підприємці – зобов'язані індексувати зарплату своїх працівників. Давайте подивимося, чим ризикує роботодавець, якщо він цього не робить.

Індексація грошових доходів населення – це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, який дозволяє частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (ст. 1 Закону від 03.07.91 р. № 1282-XII).

Поріг індексації встановлюється виключно законом (ст. 19 Закону від 05.10.2000 р. № 2017-III, далі – Закон № 2017).

Індексація доходів населення віднесена до державних соціальних гарантій. Її мета – підтримувати достатній життєвий рівень громадян та їх купівельну спроможність в умовах зростання цін (ст. 18 Закону № 2017).

Uteka

Індексація зарплати: відповідальність за допущені порушення