З 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Більше за темою:

Хто та як перевіряє питання працевлаштування осіб з інвалідністю?

Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Серія Бібліотека «Баланс» Спецтема «Працевлаштування осіб з інвалідністю: виконуємо норматив»

Держава системно трансформує політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Ключова мета – створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість. Про це заявила Міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович в ефірі телемарафону «Єдині новини». 

«Наш пріоритет – не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування», – наголосила міністерка. За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тис. Це трохи більше ніж 16 %, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50 %. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.

Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який:

• поширює 4 %-ву квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
• змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
• впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.

Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.

«Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою – щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти», – пояснила Оксана Жолнович.

Також законом передбачено:

• пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1-ї групи зараховується як двоє);
• компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
• розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.

За словами Оксани Жолнович, вся ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.

Мінсоцполітики