С 2026 года изменяются правила трудоустройства лиц с инвалидностью

Больше по теме:

Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью?

Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»

Государство системно трансформирует политику относительно трудоустройства людей с инвалидностью. Ключевая цель – создать условия, в которых каждый человек, которій желает и может работать, получит такую ​​возможность.Об этом заявила Министр социальной политики Украины Оксана Жолнович в эфире телемарафона «Единые новости».

«Наш приоритет – не формальные отчеты, а реальные изменения: обеспечить людям с инвалидностью не только право на работу, но и возможности и поддержку для трудоустройства», – отметила министр. По статистике, в Украине из около 3 миллионов человек с инвалидностью, трудоустроено только 420 тыс. человек. Это немногим более 16 %, тогда как в странах ЕС этот показатель превышает 50 %. Такая ситуация требует комплексных изменений – как в нормативной базе, так и в отношении общества и работодателей.

Уже с 1 января 2026 года вступит в силу новый Закон от 15.01.2025 № 4219-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд», который:

• распространяет 4%-ную квоту на трудоустройство лиц с инвалидностью на все сферы, включая госорганы;
• изменяет подход к определению возможностей труда – вместо того чтобы фокусироваться на ограничениях, определяет только те виды работ, которые могут повредить здоровью или безопасности;
• внедряет социальное сопровождение для людей с инвалидностью на рабочем месте – государство будет финансировать адаптацию среды и коллектива.

Отдельное внимание – замена административных штрафов на целевой взнос. У работодателя будет выбор: либо трудоустраивать людей с инвалидностью, либо платить уменьшенный взнос в спецфонд, из которого будут финансироваться программы поддержки трудоустройства.

«Этот механизм не карательный, а мотивационный. Мы упростили оплату и сделали ее прозрачной – чтобы работодатель понимал, на что идут средства», – объяснила Оксана Жолнович.

Также законом предусмотрено:

• льготный расчет квоты (1 работник с инвалидностью 1-й группы засчитывается как двое);
• компенсацию работодателям в случае пониженной производительности;
• расширение господдержки для бизнесов, создающих рабочие места.

По словам Оксаны Жолнович, вся эта система базируется на индивидуальном подходе – от реальной оценки функционирования человека до подбора нужных услуг.

Минсоцполитики