Ринок праці в умовах повномасштабної війни

Більше за темою:

Професійне навчання працівників

Скорочення штату: як повідомити службу зайнятості та чи можна не виплачувати вихідну допомогу

Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк представила результати третього національного дослідження оцінки ринку праці 2025 року та прогнозів на 2026 рік, яке проведено разом із Федерацією роботодавців України та міжнародним партнером Helvetas Ukraine. 

Було опитано 61 тисячу підприємств, на яких працюють 4,4 млн людей. Така кількість бізнесів і їхні відповіді робить дослідження «доказовою базою» для формування державних рішень у сфері зайнятості та освіти в умовах повномасштабної війни. 

Які ключові тенденції ринку праці у цьому році? 

Не дивлячись на постійні обстріли, блекаути, небезпеку бізнес демонструє «обережну» стабілізацію зайнятості та виробництва. Підприємства утримують обсяги виробництва та чисельність персоналу без різких коливань, а у західних регіонах навіть спостерігається помірне зростання. За даними опитування - 67% підприємств продовжували найм персоналу у 2025 році.  

Лідерами з працевлаштування є Дніпропетровська, Львівська, Київська області та Київ. Серед галузей-лідерів - переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство. 

Крім цього, як розповіла Юлія Жовтяк зараз в країні спостерігається тенденція на підвищення заробітних плат: «Зарплата залишається одним із ключових інструментів конкуренції роботодавців за робочу силу в умовах стійкого кадрового дефіциту. Від наміру бізнес переходить до активних дій. Якщо торік підвищення зарплати на 2025 рік планували 35 % роботодавців, то фактично підвищили її 45 %. В 2026 планують збільшення зарплат 56 % роботодавців в середньому на 10–20 %», – пояснила Юлія Жовтяк. 

Ще один тренд сучасного ринку праці – інклюзивність. Роботодавці дедалі активніше розглядають працевлаштування ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників віком старше 60 років та молоді без досвіду.  

«Можу сказати, що минулого року, коли ми фіналізували опитування ми бачили, що 60–65 % підприємців планували працевлаштовувати внутрішньо переміщених людей, учасників бойових дій чи людей з інвалідністю. Цього року ці показники в середньому вищі за 90 %», – розповіла Юлія Жовтяк. 

Навчання та соціальна підтримка кадрів – стають правилом відповідального бізнесу. Так, згідно з результатами дослідження, понад половина опитаних роботодавців інвестують у соціальні програми та розвиток персоналу, що свідчить про посилення ролі навчання дорослих і підвищення кваліфікації як інструментів утримання працівників. 

Також опитування показало, що все більше бізнесів довіряють питання працевлаштування саме Державній службі зайнятості. Рівень співпраці продовжує зростати, а середня оцінка взаємодії роботодавців зі Службою становить 4,8 бала з 5 можливих. 72 % роботодавців повідомили, що постійно користуються послугами Служби зайнятості саме для підбору кандидатів. Порівняно з попереднім роком кількість бізнесів, що співпрацюють з ДСЗ, зросла на 8 % і нині перевищує 120 тисяч підприємств. 

Пріоритети роботи на наступний рік 

За підсумками дослідження Юлія Жовтяк презентувала напрями, які стануть фокусом роботи Державної служби зайнятості у наступному році: 

• підтримка критично важливих галузей – енергетики, медицини, будівництва, оборонної та комунальної сфер, де кадровий дефіцит є найгострішим. Масштабування програм швидкого перенавчання та підвищення кваліфікації,  в тому числі для цих галузей; 
• поглиблення координації з роботодавцями за принципом: бізнес визначає потребу – Служба забезпечує підготовку кадрів; 
• інклюзія як стратегія, а не гасло. Розвиток інклюзивного ринку праці та підсилення індивідуального супроводу з фокусом на ветеранів, людей з інвалідністю, громадян віком 60+; 
• активніше залучення молоді до ринку праці через програми першого робочого місця, стажування, дуальну освіту, профорієнтацію та роботу з молоддю категорії NEET; 
• підтримка безперервного навчання дорослих через гранти на професійний розвиток, перекваліфікацію та підвищення навичок; 
• посилення сервісної моделі роботи Служби як надійного HR-партнера для бізнесу, з акцентом на цифрові послуги, аналітику та індивідуальний підхід.

Державна служба зайнятості продовжує трансформувати виклики часу у можливості для людей, бізнесу та економіки країни, залишаючись відкритою до нових партнерств і спільних рішень. 

Державна служба зайнятості