Рынок труда в условиях полномасштабной войны

Больше по теме:

Профессиональное обучение работников

Сокращение штата: как уведомить службу занятости и можно ли не выплачивать выходное пособие

Директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк представила результаты третьего национального исследования оценки рынка труда 2025 года и прогнозов на 2026 год, проведенного вместе с Федерацией работодателей Украины и международным партнером Helvetas Ukraine. 

Была опрошена 61 тысяча предприятий, на которых работают 4,4 млн человек. Такое количество бизнесов и их ответы делает исследование «доказательной базой» для формирования государственных решений в сфере занятости и образования в условиях полномасштабной войны. 

Каковы ключевые тенденции рынка труда в этом году? 

Несмотря на постоянные обстрелы, блекауты, опасность бизнес демонстрирует осторожную стабилизацию занятости и производства. Предприятия удерживают объемы производства и численность персонала без резких колебаний, а в западных регионах даже наблюдается умеренный рост. По данным опроса, 67 % предприятий продолжили найм персонала в 2025 году. 

Лидерами трудоустройства являются Днепропетровская, Львовская, Киевская области и Киев. Среди отраслей-лидеров – перерабатывающая промышленность, торговля, здравоохранение, образование и сельское хозяйство. 

Кроме того, как рассказала Юлия Жовтяк, сейчас в стране наблюдается тенденция на повышение заработных плат: «Зарплата остается одним из ключевых инструментов конкуренции работодателей за рабочую силу в условиях устойчивого кадрового дефицита. От намерения бизнес переходит к активным действиям. Если в прошлом году повышение зарплаты на 2025 год планировалось 35 % работодателей, то фактически повысили ее 45 %. В 2026 году планируют увеличение зарплат 56 % работодателей в среднем на 10–20 %», – пояснила Юлия Жовтяк. 

Еще один тренд современного рынка труда – инклюзивность. Работодатели все активнее рассматривают трудоустройство ветеранов и ветеранок, внутренне перемещенных лиц, людей с инвалидностью, работников старше 60 лет и молодежи без опыта. 

«Могу сказать, что в прошлом году, когда мы финализовали опрос, мы видели, что 60–65 % предпринимателей планировали трудоустраивать внутренне перемещенных людей, участников боевых действий или людей с инвалидностью. В этом году эти показатели в среднем выше 90 %», – рассказала Юлия Жовтяк. 

Обучение и социальная поддержка кадров становятся правилом ответственного бизнеса. Так, согласно результатам исследования, более половины опрошенных работодателей инвестируют в социальные программы и развитие персонала, что свидетельствует об усилении роли обучения взрослых и повышения квалификации как инструментов удержания работников. 

Также опрос показал, что все больше бизнесов доверяют вопросу трудоустройства именно Государственной службе занятости. Уровень сотрудничества продолжает расти, а средняя оценка взаимодействия работодателей со Службой составляет 4,8 балла из 5 возможных. 72 % работодателей сообщили, что постоянно пользуются услугами Службы занятости именно для подбора кандидатов. По сравнению с предыдущим годом, количество бизнесов, сотрудничающих с ГСЗ, выросло на 8 % и сейчас превышает 120 тысяч предприятий. 

Приоритеты работы на следующий год 

По итогам исследования Юлия Жовтяк представила направления, которые станут фокусом работы Государственной службы занятости в следующем году: 

• поддержка критически важных отраслей – энергетики, медицины, строительства, оборонной и коммунальной сфер, где кадровый дефицит наиболее острый. Масштабирование программ быстрого переобучения и повышения квалификации, в том числе для этих отраслей; 
• углубление координации с работодателями по принципу: бизнес определяет потребность – Служба обеспечивает подготовку кадров; 
• инклюзия как стратегия, а не лозунг. Развитие инклюзивного рынка труда и усиление индивидуального сопровождения с фокусом на ветеранов, людей с инвалидностью, граждан 60+; 
• активнее привлечение молодежи к рынку труда через программы первого рабочего места, стажировку, дуальное образование, профориентацию и работу с молодежью категории NEET; 
• поддержка непрерывного обучения взрослых через гранты на профессиональное развитие, переквалификацию и повышение навыков; 
• усиление сервисной модели работы Службы как надежного HR-партнера для бизнеса с акцентом на цифровые услуги, аналитику и индивидуальный подход.

Государственная служба занятости продолжает трансформировать вызовы времени в возможности для людей, бизнеса и экономики страны, оставаясь открытой для новых партнерств и совместных решений. 

Государственная служба занятости