Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Реорганізация установи і переведення працівників

Вiдповiдно до частини третьої статтi 36 Кодексу Законів про працю у разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв (пункт 1 частини першої статтi 40).

Скорочення чисельностi або штату працiвникiв може бути зумовлене, зокрема, перепрофiлюванням пiдприємства, установи, організації тощо.

При цьому слiд зазначити, що розiрвання власником або уповноваженим ним органом трудового договору з працiвником вiдповiдно до п.1 ст.40 Кодексу передбачає дотримання певних гарантiй для працiвника.

За загальним правилом встановленим ч.1 ст.49-2 Кодексу про наступне вивiльнення працiвникiв персонально попереджають не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Власнику або уповноваженому ним органу слiд пам’ятати, що працiвники в будь-який час вправi змiнити своє рiшення: скасувати ранiше дану згоду на продовження роботи, скасувати ранiше заявлену вiдмову вiд продовження роботи.

Звiльнення може вiдбуватися не ранiше закiнчення двомiсячного строку з моменту попередження.

Водночас, якщо сам працiвник виявить бажання звiльнитись ранiше, нiж закiнчиться зазначений строк попередження про звiльнення, власник повинен провести звiльнення у строк, про який просить працiвник. При цьому працiвник може подати заяву з вiдповiдним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звiльнення та зазначити дату, з якої вiн бажає бути звiльненим. У трудовiй книжцi робиться запис про звiльнення за пунктом 1 статтi 40 Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст.49-2 Кодексу передбачено, що при вивiльненнi працiвникiв у випадках змiн в органiзацiї виробництва i працi має враховуватися переважне право на залишення на роботi, передбачене законодавством.

При лiквiдацiї пiдприємства правила п.1 ст.40 Кодексу можуть застосовуватись i в тих випадках, коли пiсля припинення його дiяльностi одночасно утворюється нове пiдприємство. В цих випадках працiвник не вправi вимагати поновлення його на роботi на заново утвореному пiдприємствi, якщо вiн не був переведений туди в установленому порядку.

У разi прийняття рiшення стосовно звiльнення працiвникiв слiд дотримуватись положень статей 47 та 116 Кодексу.

При припиненнi трудового договору з пiдстави, зазначеної п. 1 ст.40 Кодексу, працiвниковi виплачується вихiдна допомога у розмiрi не менше середнього мiсячного заробiтку (ст. 44 Кодексу).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

Джерело: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1288-n...

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
16.09.2025
Чи можна продовжити відпустку без збереження зарплати при виїзді за кордон
Працівник, який виїхав за кордон, отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів. Чи можна її продовжити?  Більше за темою: Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити? Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону від 15...
16.09.2025
Чи зараховується безоплатна відпустка до періоду для надання щорічної відпустки
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку з урахуванням внесених змін від 22.11.2023 до Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»? Більше за темою: Особливості надання відпусток у період воєнного стану У зв’язку зі змінами, внесеним...
16.09.2025
Як запровадити чотирьохденний робочий тиждень
Розкажемо про види та випадки встановлення неповного робочого часу, про встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця, про особливості зміни істотних умов праці, про ризики для роботодавця за недотримання законодавчо визначеної процедури тощо. Больше по теме: Що вважається зміною іс...
Кращі матеріали