Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Реорганізация установи і переведення працівників

Вiдповiдно до частини третьої статтi 36 Кодексу Законів про працю у разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв (пункт 1 частини першої статтi 40).

Скорочення чисельностi або штату працiвникiв може бути зумовлене, зокрема, перепрофiлюванням пiдприємства, установи, організації тощо.

При цьому слiд зазначити, що розiрвання власником або уповноваженим ним органом трудового договору з працiвником вiдповiдно до п.1 ст.40 Кодексу передбачає дотримання певних гарантiй для працiвника.

За загальним правилом встановленим ч.1 ст.49-2 Кодексу про наступне вивiльнення працiвникiв персонально попереджають не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Власнику або уповноваженому ним органу слiд пам’ятати, що працiвники в будь-який час вправi змiнити своє рiшення: скасувати ранiше дану згоду на продовження роботи, скасувати ранiше заявлену вiдмову вiд продовження роботи.

Звiльнення може вiдбуватися не ранiше закiнчення двомiсячного строку з моменту попередження.

Водночас, якщо сам працiвник виявить бажання звiльнитись ранiше, нiж закiнчиться зазначений строк попередження про звiльнення, власник повинен провести звiльнення у строк, про який просить працiвник. При цьому працiвник може подати заяву з вiдповiдним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звiльнення та зазначити дату, з якої вiн бажає бути звiльненим. У трудовiй книжцi робиться запис про звiльнення за пунктом 1 статтi 40 Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст.49-2 Кодексу передбачено, що при вивiльненнi працiвникiв у випадках змiн в органiзацiї виробництва i працi має враховуватися переважне право на залишення на роботi, передбачене законодавством.

При лiквiдацiї пiдприємства правила п.1 ст.40 Кодексу можуть застосовуватись i в тих випадках, коли пiсля припинення його дiяльностi одночасно утворюється нове пiдприємство. В цих випадках працiвник не вправi вимагати поновлення його на роботi на заново утвореному пiдприємствi, якщо вiн не був переведений туди в установленому порядку.

У разi прийняття рiшення стосовно звiльнення працiвникiв слiд дотримуватись положень статей 47 та 116 Кодексу.

При припиненнi трудового договору з пiдстави, зазначеної п. 1 ст.40 Кодексу, працiвниковi виплачується вихiдна допомога у розмiрi не менше середнього мiсячного заробiтку (ст. 44 Кодексу).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

Джерело: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1288-n...

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
03.07.2025
Працівник перебуває на лікарняному: що з щорічною додатковою відпусткою
Період перебування працівника на лікарняному не входить до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки. Більше за темою: Директор у відпустці, у відрядженні, на лікарняному: як організувати роботу підприємства? Чи враховувати суми лікарняних при нарахуванні резерву оплати відпусток Ч...
03.07.2025
Які ідентифікатори заяв у е-формі слід застосовувати з метою одержання доплати ЄСВ для членів сімейного ФГ
Заява за формою згідно з додатком 1 – за ідентифікатором форми F1317401. Заява за формою згідно з додатком 2 приєднується шляхом заповнення «Документу довільного формату» за ідентифікатором форми J/F1360102 (формат pdf із обмеженням розміру не більше 5 МБ). Більше за темою: Унесен...
03.07.2025
Що обов’язково слід указати в договорі з домашніми працівниками
Використовуєте працю домашніх працівників? Як підписати з ними трудовий договір та що в ньому вказати? Більше за темою: Наказ про скасування призупинення дії трудового договору Домашні працівники: тепер усе буде згідно з КЗпП! У цьому договорі зазначаються дані роботодавця та працівника, місце вик...
Кращі матеріали