Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Рентна плата за спеціальне використання лісових ресурсів

27.03.2019

Головне управління ДФС у Рівненській області звертає увагу суб’єктів лісових відносин, які видають спеціальні дозволи на використання лісових ресурсів (лісорубні або лісові квитки) на те, що відповідно до Закону України від 23 листопада 2018 року №2628-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо покращення адміністрування та перегляду ставок окремих податків і зборів» викладено в новій редакції пункт 256.3 статті 256 Податкового кодексу України (далі – Кодекс).

Відповідно до внесених в Кодекс змін з 1 січня 2019 року ставки рентної плати за спеціальне використання лісових ресурсів (далі – Рентна плата) за заготівлю деревини основних та неосновних лісових порід збільшено на 50 відсотків.

Враховуючи наведене, суб’єктам лісових відносин, які видають спеціальні дозволи, при обчисленні суми Рентної плати, що зазначається у дозволах на 2019 рік, необхідно застосовувати нові ставки.

Згідно з пунктом 257.5 статті 257 Кодексу Рентна плата сплачується лісокористувачами щокварталу рівними частинами від суми Рентної плати, зазначеної в спеціальних дозволах, виданих у відповідному календарному році, крім сум рентної плати, сплачених відповідно до підпунктів «а» та «б» підпункту  256.11.6 пункту 256.11 статті 256 цього Кодексу.

У разі отримання платником у грудні 2018 року спеціального дозволу на використання лісових ресурсів у 2019 році, податкові зобов’язання з Рентної плати за цим дозволом виникають з початку періоду, на який отримано дозвіл (тобто, з 01 січня 2019 року), із застосуванням ставок, які діють в поточному році. В таких випадках суб’єктам лісових відносин необхідно здійснити перерахунок суми Рентної плати в спеціальних дозволах на 2019 рік за новими ставками на підставі норм абзацу «а» підпункту 256.11.3 пункту 256.11 статті 256 Кодексу.

rv.sfs.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
14.04.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня   Що змінилося у законодавстві стосовно листків непрацездатності: розʼяснення МОЗ Парламент прийняв Закон щодо справляння військового збору Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем Правила проведення перевірок бізнеса по-новому: прийнято Закон ДПС від...
Нове
16.04.2026
Відстрочка онлайн чи через ЦНАП: хто і як може оформити
З 1 листопада 2025 року діють нові правила оформлення та продовження відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації. Коли відстрочку можна отримати онлайн, а коли слід відвідати ЦНАП – у цьому матеріалі. Більше за темою: Відстрочка від призову на військову службу: порядок...
16.04.2026
Працівник хворіє у додатковій відпустці для УБД: чи переносити відпустку
Дні лікарняного, що припали на таку відпустку, не підлягають оплаті. Якщо працівник продовжує хворіти після завершення додаткової відпустки, лікарняний оплачується з дня, коли працівник мав приступити до роботи. Більше за темою: Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка вз...
16.04.2026
Чи оплачувати надурочний час працівникам з нефіксованим робочим часом
Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі. Більше за темою: Надурочні роботи: як залучити до них та о...
Кращі матеріали