Працівник перебуває на лікарняному: що з щорічною додатковою відпусткою

Більше за темою:

Директор у відпустці, у відрядженні, на лікарняному: як організувати роботу підприємства?

Чи враховувати суми лікарняних при нарахуванні резерву оплати відпусток

Чи входить до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, перебування працівника на лікарняному?

Відповідно до ст. 9 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Отже, період перебування працівника на лікарняному не входить до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки.

Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці