Робота, яка не передбачена трудовим договором: дії роботодавця

Більше за темою:

Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку

Відповідно до ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 

У разі доручення додаткових обов’язків, не передбачених робочою, посадовою інструкцією чи трудовим договором, підприємство має отримати від працівника письмову згоду.

Нагадаємо, що однією з головних умов трудового договору є трудові обов’язки працівника, які визначаються відповідно до його конкретної роботи, кваліфікації, професії.

Тому, трудові обов’язки визначаються в письмовому трудовому договорі, а при оформленні з працівником безстрокового трудового договору (відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду), – у посадовій чи робочій інструкції.

Підпис працівника у трудовому договорі чи інструкції засвідчує, що працівник ознайомлений з трудовими обов’язками.

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm