Работа, не предусмотренная трудовым договором: действия работодателя

Больше по теме:

Увольнение за невыполнение работником обязанностей по трудовому договору и правил трудового распорядка

В соответствии со ст. 31 КЗоТ работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

В случае поручения дополнительных обязанностей, не предусмотренных рабочей, должностной инструкцией или трудовым договором, предприятие должно получить от работника письменное согласие.

Напомним, что одним из главных условий трудового договора являются трудовые обязанности работника, которые определяются в соответствии с его конкретной работой, квалификацией, профессией.

Поэтому, трудовые обязанности определяются в письменном трудовом договоре, а при оформлении с работником бессрочного трудового договора (в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу (назначение на должность), – в должностной или рабочей инструкции.

Подпись работника в трудовом договоре или инструкции свидетельствует, что работник ознакомлен с трудовыми обязанностями.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm