Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Прості правила щодо пального для генераторів від ДПС

Роз’яснення
22.01.2026

Сьогодні кожен працюючий генератор – це не просто обладнання, а запорука стійкості бізнесу та внесок у спільну витривалість країни.  

ДПС нагадує платникам про кілька правил зберігання пального для таких пристроїв. Вони допоможуть працювати в умовах відключень спокійно і без наслідків. 

Без жодних дозволів 

Держава максимально спростила вимоги на період воєнного стану. 

Можна зберігати до 2 000 літрів пального для заправлення електрогенератора на кожному об’єкті. 

Ліцензія, дозвільні документи чи інші адмінпослуги не потрібні. 

Якщо пального більше ніж 2 000 літрів 

Потрібно подати декларацію про зберігання пального. 

Декларація: 

  • подається безоплатно; 
  • складається у довільній формі; 
  • може бути подана в паперовому або електронному вигляді; 
  • подається до територіального органу податкової служби. 

Право на зберігання пального виникає з моменту подання декларації без очікування додаткових рішень. 

Що обов'язково зазначити в декларації: 

1. Дані про суб’єкта: назва компанії (або П.І.Б. підприємця), код ЄДРПОУ (або РНОКПП), місцезнаходження. 

2. Технічні дані: загальна місткість резервуарів та ємностей, що використовуються для зберігання. 

3. Адреса: фактичне місцезнаходження цих ємностей. 

Чому важливо не ігнорувати ці правила 

ДПС цінує  сумлінність бізнесу. Протягом 2025 року та на початку 2026 року податківцями не встановлено жодного факту порушень цих вимог, а фінансові санкції не застосовувалися. Це свідчить про високу правову культуру бізнесу. 

Перевірте свої обсяги зберігання вже сьогодні. Якщо вони перевищують 2 000 літрів  – просто подайте декларацію. Це швидко і  безкоштовно. 

ДПС щиро вдячна кожному бізнесу, який продовжує працювати в надскладних умовах. 

Сьогодні виклики однакові для всіх – війна, постійні обстріли, відсутність світла та тепла. І ми працюємо спільно з бізнесом, щоб максимально прибрати зайві бар’єри для ефективної роботи. 

ДПС

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали