Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Простые правила касательно горючего для генераторов от ГНС

Разъяснение
22.01.2026

Сегодня каждый работающий генератор – это не просто оборудование, а залог устойчивости бизнеса и вклад в общую выносливость страны. 

ГНС напоминает плательщикам о нескольких правилах хранения горючего для таких устройств. Они помогут работать в условиях отключения спокойно и без последствий. 

Без разрешений 

Государство максимально упростило требования на период военного положения. 

Можно хранить до 2 000 литров горючего для заправки электрогенератора на каждом объекте. 

Лицензия, разрешительные документы или другие админуслуги не требуются. 

Если горючего более 2 000 литров 

Нужно подать декларацию на хранение горючего. 

Декларация: 

  • подается бесплатно; 
  • составляется в произвольной форме; 
  • может быть подана в бумажном или электронном виде; 
  • подается в территориальный орган налоговой службы. 

Право на хранение горючего возникает с момента подачи декларации без ожидания дополнительных решений. 

Что обязательно указать в декларации: 

1. Данные о субъекте: название компании (или Ф. И. О. предпринимателя), код ЕГРПОУ (или РНУКПН), местонахождение. 

2. Технические данные: общая вместимость резервуаров и емкостей, используемых для хранения. 

3. Адрес: фактическое местонахождение этих емкостей. 

Почему важно не игнорировать эти правила 

ГНС ценит добросовестность бизнеса. В течение 2025 года и в начале 2026 года налоговиками не установлен ни один факт нарушений этих требований, а финансовые санкции не применялись. Это свидетельствует о высокой правовой культуре бизнеса. 

Проверьте свои объемы хранения уже сегодня. Если они превышают 2 000 литров – просто подайте декларацию. Это быстро и бесплатно. 

ГНС искренне благодарна каждому бизнесу, который продолжает работать в сверхсложных условиях. 

Сегодня вызовы одинаковы для всех – война, постоянные обстрелы, отсутствие света и тепла. И мы работаем совместно с бизнесом, чтобы максимально убрать лишние барьеры для эффективной работы. 

ГНС 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы