Перенесення щорічної відпустки

Більше за темою:

Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити

Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?

Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі хвороби працівника, засвідченої у встановленому порядку, тобто за наявності листка непрацездатності (ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»). В разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, наприклад, працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, то її невикористана частина надається після закінчення дії цих причин або за згодою сторін переноситься на інший період. В останньому випадку слід дотримуватись вимог ст. 12 згаданого Закону, відповідно до якої, щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

На нормативному рівні не визначено, в який спосіб має бути оформлене рішення про продовження або перенесення відпустки, тому рекомендується в такому випадку працівнику написати заяву, а роботодавцеві – видати відповідний наказ.

Південно-Східне МУ Держпраці