Перенос ежегодного отпуска

Больше по теме:

Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать

Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае болезни работника, удостоверенной в установленном порядке, то есть при наличии листка нетрудоспособности (ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»). В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем.

Если причины, вызвавшие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, например, работник заболел во время пребывания в ежегодном отпуске, то его неиспользованная часть предоставляется по окончании действия этих причин или с согласия сторон переносится на другой период. В последнем случае следует соблюдать требования ст. 12 упомянутого Закона, согласно которому, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней.

На нормативном уровне не определено, каким образом должно быть оформлено решение о продлении или переносе отпуска, поэтому рекомендуется в таком случае работнику написать заявление, а работодателю – издать соответствующий приказ.

Юго-Восточное МУ Гоструда