Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Підписатися

Нюанси позачергової атестації робочих місць

26.11.2019 579 0 0

Вимогами частини 3 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 741) передбачено проведення позачергової атестації у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Міністерству соціальної політики України надано право роз'яснення щодо порядку проведення атестації робочих місць, як передбачено частиною 2 пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 741).

Згідно пункту 4.2. Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 р. за №1451/11731) позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці та у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

З урахуванням наявних роз’яснень Міністерства соціальної політики України щодо порядку проведення атестації робочих місць за результатами реорганізації установи, її правонаступник  повинен провести позачергову атестацію робочих місць.

dp.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу

Кращі матеріали