Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік слід перевірити до 10 березня

Більше за темою:

Як у 2025 році підтвердити інвалідність працівника для нарахування ЄСВ та виконання квоти із працевлаштування

Розрахунок нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю: чи потрібно враховувати мобілізованих працівників і «декретниць»?

До 10.03.2025 усі роботодавці, крім тих, у кого працює до 8 осіб, мають перевірити стан виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Нагадаємо, що відповідний норматив установлено в розмірі:

• одне робоче місце – якщо в роботодавця працює від 8 до 25 осіб;
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб.

Нагадаємо, що Законом від 18.10.2022 № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» було змінено перелік заходів, які мають застосовувати роботодавці з метою працевлаштування осіб з інвалідністю.

Зокрема, у новій редакції викладено ст. 18 та 19 Закону від 21.03.1991 № 875-XI «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Відповідно до Закону роботодавці не повинні:

• реєструватися за своїм місцезнаходженням у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
• подавати до нього Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ.

Однак, юрособи мають виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо норматив не буде дотримано, Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю визначить роботодавців, які не зробили цього, та автоматично розрахує суму штрафу.

Верховна Рада

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm