Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью за прошлый год следует проверить до 10 марта

Больше по теме:

Как в 2025 году подтвердить инвалидность работника для начисления ЕСВ и выполнения квоты по трудоустройству

Расчет норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью: надо ли учитывать мобилизованных работников и «декретниц»?

До 10.03.2025 все работодатели, кроме тех, у кого работает до 8 человек, должны проверить состояние выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Напомним, что соответствующий норматив установлен в размере:

• одно рабочее место – если у работодателя работает от 8 до 25 человек;
• 4 % среднеучетного количества штатных работников – если количество работников превышает 25 человек.

Напомним, что Законом от 18.10.2022 № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно защиты социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощения учета рабочих мест для лиц с инвалидностью» был изменен перечень мероприятий, которые должны использовать работодатели в целях трудоустройства лиц с инвалидностью.

В частности, в новой редакции изложены ст. 18 и 19 Закона от 21.03.1991 № 875-XI «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

В соответствии с Законом работодатели не должны:

• регистрироваться по своему местонахождению в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью;
• подавать Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью по форме № 10-ПОІ.

Однако, юрлица должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Если норматив не будет соблюден, Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью определит работодателей, которые это не сделали, и автоматически рассчитает сумму штрафа.

Верховная Рада

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm