Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Розпочато обговорення вимог до значимих фінансових компаній

21.07.2025

Національний банк оприлюднює для обговорення додаткові вимоги до значимих фінансових компаній у двох проєктах.

Такі вимоги стосуватимуться до компаній, що відповідатимуть критеріям (після їх затвердження), опублікованим Національним банком для обговорення 16 липня 2025 року.

Перший проєкт передбачає встановлення в Положенні про авторизацію надавачів фінансових послуг та умови здійснення ними діяльності з надання фінансових послуг, затвердженому постановою Правління НБУ від 29.12.2023  № 199 (далі – Проєкт щодо авторизації), вимог стосовно:

  • розроблення та подання до НБУ плану діяльності на 3,5 роки відповідно до встановлених вимог;
  • подання повідомлення до НБУ про збільшення розміру статутного капіталу та документів про джерела походження коштів для такого збільшення протягом 15 робочих днів;
  • невідкладної перевірки Національним банком джерел походження коштів для формування (збільшення) статутного капіталу значимих фінансових компаній/керівників значимих фінансових компаній щодо їх відповідності встановленим вимогам до ділової репутації та професійної придатності/власників істотної участі щодо їх відповідності встановленим вимогам до ділової репутації та фінансового/майнового стану.

Другий проєкт передбачає вимоги в Положенні про вимоги до системи корпоративного управління та системи внутрішнього контролю фінансової компанії, затвердженому постановою Правління НБУ від 27.12.2024 № 185 (далі – Проєкт щодо управління), стосовно самооцінки для визначення додаткових ризиків, притаманних діяльності фінансової компанії, доведення до НБУ інформації про результати такої самооцінки, а також внесення відповідних змін до документів з планування діяльності.

Ознайомитися з проєктами можна за посиланнями:

  • Проєкт щодо авторизації;
  • порівняльна таблиця;
  • аналіз впливу;
  • Проєкт щодо управління;
  • порівняльна таблиця;
  • аналіз впливу.

НБУ приймає зауваження та пропозиції до проєктів до 28 липня 2025 року за визначеною формою.

НБУ

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали