Чи можна звільнити працівника, який передумав звільнятися

До відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області звернулися продавчині одного з магазинів м. Павлоград Оксана та Тетяна. Їх планували безпідставно звільнити з роботи.

Дівчата пояснили, що спочатку вони хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, не писавши жодних заяв. Та за кілька днів вони вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця.

При цьому фізособа-підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати.

Інспекторами відділу праці було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою інформування про найбільш ефективні засоби дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.

Підприємцю було роз’яснено, що у випадку, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Власник магазину дослухався порад фахівців, скасував накази про звільнення та залишив дівчат на роботі.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm