Можно ли уволить работника, передумавшего увольняться

В отдел по вопросам труда восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области обратились продавцы одного из магазинов г. Павлоград Оксана и Татьяна. Их планировали безосновательно уволить с работы.

Девушки пояснили, что сначала они хотели уволиться с работы и об этом сообщили работодателю устно, не писав никаких заявлений. Но через несколько дней они решили продолжить работать и об этом также уведомили работодателя.

При этом физлицо-предприниматель уже издал приказы о предстоящем увольнении и отказывался их отменять.

Инспекторами отдела труда было принято решение о проведении информационно-разъяснительного мероприятия с целью информирования о наиболее эффективных способах соблюдения законодательства и предотвращении возможных его нарушений.

Предпринимателю было разъяснено, что в случае, когда работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Собственник магазина прислушался к советам специалистов, отменил приказы об увольнении и оставил девушек на работе.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm