Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи може суд обмежити право керівнику ТОВ на виїзд за кордон через податковий борг

Роз’яснення
13.05.2025

Закарпатський окружний адміністративний суд встановив тимчасове обмеження у праві виїзду керівнику Товариства з обмеженою відповідальністю за межі України до погашення  ним податкового боргу в розмірі 1 448 881 грн.

Суд зазначив, що відповідно до Закону від 21.01.1994 № 3857-XII «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України» право громадянина України на виїзд з України може бути тимчасово обмежено у випадках, коли, зокрема, він є керівником юридичної особи, що не виконує встановленого Податковим кодексом (далі – ПК) податкового обов'язку щодо сплати грошових зобов'язань, що призвело до виникнення податкового боргу в сумі понад 1 млн грн, і якщо такий не сплачено протягом 240 календарних днів з дня вручення платнику податків податкової вимоги.

Суд встановив, що у зв'язку з несплатою відповідачем податкового боргу в добровільному порядку Головне управління ДПС у Закарпатській області надіслало до банківських установ платіжні інструкції на примусове стягнення коштів в рахунок погашення податкового боргу, проте такі були повернуті без виконання у зв'язку з відсутністю коштів на рахунках платника податків.

З огляду на встановлений факт наявності у ТОВ податкового боргу в сумі, що перевищує 1 млн грн, та непогашення суми такого податкового боргу протягом 240 днів з дня вручення товариству податкової вимоги, суд дійшов висновку про наявність підстав для застосування тимчасового обмеження у праві виїзду керівника вказаної юридичної особи за межі території України до погашення суми податкового боргу.

Оскільки таке обмеження пов`язано з наявністю певних обставин, суд вказав, що застосований забезпечувальний захід у вигляді обмеження у праві виїзду за межі території України зберігає чинність до моменту погашення податкової заборгованості або до настання інших обставин, зазначених в п. 87.14 ПК.

З текстом рішення можна ознайомитися в Єдиному державному реєстрі судових рішень за № 260/3310/25.

«Судова влада України»

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали