Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Моральна шкода юрособі: чи можливе відшкодування

Роз’яснення
27.01.2026

Залагодити провину у конфлікті не завжди вдається відшкодуванням лише матеріальної шкоди. Іноді протиправні дії руйнують не лише речі, а й психічний спокій, який також заслуговує грошової компенсації. Тому слід дотримуватися встановленого законом порядку визначення та стягнення справедливого розміру коштів для покриття моральної шкоди.

У чому полягає моральна шкода?

Неправомірні дії, які завдають страждань та негативно впливають на особисті немайнові блага називаються моральною шкодою. Вона полягає:

  • у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;
  • душевних стражданнях, яких завдано у зв’язку з протиправною поведінкою щодо особи або членів її сім’ї чи близьких родичів;
  • душевних стражданнях, які спричинено знищенням чи пошкодженням майна;
  • приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями/бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Виключенням є випадки, коли компенсація надходить незалежно від вини органу державної влади, фізичної або юридичної особи, яка її завдала:

1) якщо шкоди завдано ушкодженням здоров’я або смертю фізичної особи внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки;

2) якщо шкоди завдано внаслідок незаконного засудження, незаконного притягнення до кримінальної відповідальності, незаконного застосування запобіжного заходу, незаконного затримання, незаконного накладення адміністративного стягнення у вигляді арешту або виправних робіт тощо.

Як визначити розмір моральної шкоди?

Моральна шкода відшкодовується одноразово, незалежно від майнової й не пов’язана з її розміром. Сформувати обсяг коштів, котрі має сплатити правопорушник, допомагає Цивільний кодекс України, норми якого враховують:

  • характер правопорушення;
  • глибину фізичних та душевних страждань;
  • ступінь погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації;
  • ступень вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування.

Задовольнити інтереси постраждалої сторони можна як коштами, так і майно або ж в інший спосіб. Головне при визначенні розміру відшкодування необхідно дотримуватися вимог розумності та справедливості.

Як довести свою позицію у суді?

Запевнити суд у спричинених душевних стражданнях може наявність вагомих доказів, які підтвердять слова потерпілої особи. Представлені факти мають відображати причинний зв’язок між протиправною дією/бездіяльністю та наслідками, які вони спровокували.

Таким чином, щоб довести заподіяну моральну шкоду потрібні:

  • Покази свідків. Родичі, колеги, сусіди можуть засвідчити зміни у поведінці людини: замкнутість, емоційну нестабільність, втрату соціальної активності.
  • Висновки експертів. Професійна думка лікаря, психолога чи психотерапевта, історії хвороби, призначене лікування – усе це може підтверджувати погіршення психоемоційного стану внаслідок певних подій;
  • Документи, листування, аудіо- та відеозаписи, які містять інформацію про заподіяну образу, погрозу, приниження, незаконне рішення органів влади тощо.

Варто зазначити, що захисти свою позицію в суді можна протягом певного часу. Для відшкодування моральної шкоди існують певні строки:

  • 1 рік до вимог про спростування недостовірної інформації, поміщеної у медіа.
  • 3 місяці до вимог в рамках трудового спору;
  • до інших вимог, що випливають із порушення особистих немайнових прав позовна давність не застосовується.

Отже, моральна шкода – це не «додаток» до матеріальних вимог, а самостійний інструмент захисту людської гідності, внутрішнього спокою та репутації. Закон надає потерпілому можливість вимагати справедливого відшкодування за пережиті страждання, проте успіх такого захисту залежить від своєчасності звернення, чіткого обґрунтування позиції та належних доказів.

«Судова влада України»

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
12.11.2025
З 1 січня 2026 року діятиме нова система КВЕД: що зараз робити бізнесу
Нова система класифікації видів економічної діяльності – розбираємось разом! Більше за темою: Зарядка електромобілів: який це КВЕД і чи потрібна ліцензія? Види діяльності: на що впливає КВЕД? Із 1 січня 2027 року Україна переходить на нову класифікацію видів економічної діяльності – NA...
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
Нове
26.01.2026
Чи необхідно подавати заяву за формою № 1-ЄСВ для ФОП, який планує одночасно провадити незалежну професійну діяльність
Необхідно подавати заяву за формою № 1-ЄСВ із позначкою «Зміни» разом з копією документа, що підтверджує право фізичної особи на ведення незалежної професійної діяльності. Більше за темою: Як декларувати доходи від незалежної професійної діяльності Незалежна професійна діяльність:...
26.01.2026
Особливості надання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працевлаштованих жінок
Розглянемо особливості надання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для жінок, які є застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Більше за темою: Вагітність працівниці за кордоном: дії роботодавця Відпустка у зв’язку з вагіт...
26.01.2026
Як визначити спосіб компенсації за роботу у вихідний день
Робота у вихідні дні має компенсуватися, як і у мирний час, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Компенсація надурочних робіт у період дії воєнного стану Перенесення робоч...
Кращі матеріали