Які є гарантії працівникам, що працюють за ненормованим робочим днем?

Відповідно до ст. 8 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі –Закон № 504) праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів (конкретна тривалість встановлюється в колективному договорі) (Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці).

Конкретна тривалість додаткової відпустки (від одного до семи днів включно) встановлюється в колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад. Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному. У тому числі право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.

Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, зважайте, що:

• на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, установлені ст. 11 Закону № 504;
• її можна поділити на частини;
• невикористані дні цієї відпустки можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.

Північно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm