Каковы гарантии работникам, работающим по ненормированному рабочему дню?

В соответствии со ст. 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) труд на условиях ненормированного рабочего дня должен компенсироваться посредством предоставления дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не более 7 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается в коллективном договоре) (Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда).

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска (от одного до семи дней включительно) устанавливается в коллективном договоре по каждому виду работ, профессий и должностей. Если на предприятии отсутствует коллективный договор, то этот вопрос можно прописать в отдельном нормативном. В том числе право на отпуск за ненормированный рабочий день и его продолжительность можно зафиксировать в трудовом договоре работника.

Поскольку дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день относится к ежегодным, учитывайте, что:

• на такой отпуск распространяются общие правила переноса и продления отпусков, установленные ст. 11 Закона № 504;
• его можно разделить на две части;
• неиспользованные дни данного отпуска можно использовать позднее или, в случае увольнения, получить за него компенсацию.

Северо-Восточное ГУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm