Які відпустки надають працівникам із сімейними обставинами

Більше за темою:

Як визначити робочий рік для щорічної відпустки, якщо були декретні відпустки?

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: умови надання та оформлення

Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?

Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми.

Тривалість залежить від життєвих обставин. Зберігайте собі!

1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.

70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 після – якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення).

Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки – незалежно від стажу в поточному році.

2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини – до 14 днів.

Можуть взяти:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу;
• бабуся/дідусь/інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким.

3. Відпустка для догляду за дитиною

До 3 років – за бажанням матері або батька.

За медичними показаннями – продовжується до 6 років.

Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.

Під час такої відпустки можна працювати:

• неповний робочий час;
• дистанційно;
• вдома.

І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.

4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину:

• 56 календарних днів;
• 70 днів – якщо всиновлено двох і більше дітей.

5. Додаткова щорічна відпустка – 10 календарних днів.

Надається одному з працівників із таких категорій:

• батьки двох або більше дітей до 15 років;
• батьки дитини з інвалідністю;
• одинока мати;
• батько, який виховує дитину без матері;
• батьки, які всиновили дитину;
• опікуни;
• особи, які виховують малолітню дитину без матері;
• батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Схiдне МУ Держпрацi