Більше за темою:
Поновлення працівника на роботі за рішенням суду: порядок дій роботодавця
Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Працівницю було звільнено з ініціативи роботодавця. Однак, у наказі про звільнення підставою звільнення вказано не стаття Кодексу Законів про працю, а ст. 5 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою регулюються особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Таким чином, керівництво скоїло помилку при визначенні підстав для звільнення. Тому, працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Держпраці
