Як перебування працівника в полоні зарахувати до стажу для щорічної відпустки

Статтею 11 Закону від 26.01.2022 № 2010-IX«Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» (далі – Закон № 2010-IX) і ст. 119¹ КЗпП передбачено, що за особою, стосовно якої встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, зберігається місце роботи (посада) протягом усього періоду позбавлення особистої свободи, а також протягом шести місяців з дня звільнення, в разі проходження такою особою заходів з медичної, реабілітаційної, у тому числі психологічної допомоги, санаторно-курортного лікування, інших відновлювальних (пост ізоляційних, реінтеграційних).

Пунктом 6¹ ст. 9 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник, стосовно якого згідно із Законом № 2010-IX встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата.

Пунктом 5 ч. 2 ст. 11 Закону № 504 передбачено, що щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі встановлення згідно із Законом № 2010-IX факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.

Отже, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі встановлення згідно із Законом № 2010-IX факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України. 

А весь період позбавлення особистої свободи повинен бути зарахований до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Південно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm