Как пребывание работника в плену отнести к стажу для ежегодного отпуска

Статьей 11 Закона от 26.01.2022 № 2010-IX «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» (далее – Закон № 2010-IX) и ст. 119¹ КЗоТ предусмотрено, что за лицом, в отношении которого установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, сохраняется место работы (должность) в течение всего периода лишения личной свободы, а также в течение шести месяцев со дня освобождения, в случае прохождения таким лицом мероприятий по медицинской, реабилитационной, в том числе реинтеграционных).

Пунктом 6¹ ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник, в отношении которого согласно Закону № 2010-IX установлен факт лишения личной свободы е свободы, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата.

Пунктом 5 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае установления согласно Закону № 2010-IX факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины.

Следовательно, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае установления согласно Закону № 2010-IX факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины.

А весь период лишения личной свободы должен быть зачислен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm