Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як мінімальна зарплата вплинула на розмір лікарняних і декретних у 2026 році

Роз’яснення
15.01.2026

З 1 січня 2026 року в Україні підвищили мінімальну заробітну плату. Тепер вона становить 8 647 грн. Це важливо, адже від розміру «мінімалки» залежать деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Так, Законом від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) передбачено, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб, мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на страхові виплати в таких розмірах:

  • допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;
  • допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із 2-кратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Отже,  для застрахованих осіб, які за 12-місячний період перед настанням страхового випадку набули стаж менше 6 місяців, максимальний розмір допомоги за 1 календарний день становитиме:

  • допомога по тимчасовій непрацездатності – 284,07 грн;
  • допомога по вагітності та пологах – 568,13 грн.

Водночас Закон № 1105 гарантує, що сума допомоги по вагітності та пологах не може бути меншою, ніж виплата, розрахована з мінімальної зарплати. Тобто мінімум – ті ж 284,07 грн за 1 календарний день по страхових випадках, які розпочались з 01.01.2026.

Слід зазначити, що зі зміною розміру мінімальної заробітної плати також змінюється розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ і з  01.01.2026 він становить – 172 940 грн. Це означає, що максимальний розмір допомоги за 1 день, як по тимчасовій непрацездатності, так і по вагітності та пологах з 01.01.2026 становитиме 5 681,34 грн.

Пенсійний фонд

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
07.04.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня З 1 квітня змінено правила видачі та перевірки лікарняних Уряд схвалив комплекс податкових законопроєктів Як за І квартал відзвітувати щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: роз’яснення Гетманцева Український правопис набрав чинн...
Нове
08.04.2026
Як стягується моральна шкода
Розглянемо, що таке моральна шкода, коли призначається відшкодування, правова база, як визначається розмір компенсації, перелік документів, необхідні для підтвердження моральної шкоди. Більше за темою: Стягнення матеріальної шкоди із працівника через суд Кожен громадянин має право на захист не лише...
08.04.2026
ФОП – єдинники першої – третьої груп: чи подавати декларацію після припинення діяльності
ФОП – єдинники першої – третьої груп щодо яких до ЄДР унесено запис про припинення підприємницької діяльності, звільняються від обов’язку подання Декларації у разі відсутності показників, які підлягають декларуванню та за умови, за певних умов. Деталі див. нижче. Більше за темою: ...
08.04.2026
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Якщо роботодавець забув вчасно звільнити сезонних працівників, вони набудуть статусу постійних працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Чи потрібно подавати інформацію до ТЦК в разі прийняття на роботу сезонних працівників Чи допускається звільнення сезонного працівника, який перебуває на ...
Кращі матеріали