Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Інструктаж з охорони праці у разі надомної або дистанційної роботи

Роз’яснення
09.05.2025

В організації працює три особи (начальник та 2 головних спеціаліста). Наразі стало питання щодо проходження навчання з ОП: чи повинен проходити начальник організації чи спеціаліст, який займається розробкою та реєстрацією інструкцій з ОП. Хто повинен проводити інструктажі? 

Чи повинен проходити навчання начальник організації? 

Так. Відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадові особи (у т. ч. керівники) повинні проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці при прийнятті на роботу та періодично – раз на три роки. 

Якщо спеціаліст займається розробкою інструкцій? 

Відповідно до Положення про розробку інструкцій з охорони праці загальне керівництво розробкою інструкцій покладається на роботодавця. Безпосередньо інструкції розробляють керівники робіт або підрозділів. Тому спеціаліст, який розробляє інструкції, також має пройти відповідне навчання, адже його діяльність пов’язана з організацією безпеки праці. 

Хто повинен проводити інструктажі з охорони праці? 

Згідно з законодавством інструктажі проводить керівник робіт або уповноважена особа, яка пройшла навчання та має відповідні знання. У вашому випадку, це може бути начальник організації або головний спеціаліст (за умови, що він пройшов навчання). 

Якщо співробітники працюють дистанційно або надомно – інструктажі можуть проводитися дистанційно, із застосуванням ІКТ (наприклад, відеозв’язку), з фіксацією в електронному вигляді. 

Схiдне МУ Держпрацi

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
Нове
11.08.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у серпні 2025 року
Індекси для визначення компенсації зарплати за попередні періоди, яка виплачується у 2025 році Порядок нарахування та виплати компенсації заробітної плати, нарахованої у період з 01.01.01 р., затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 № 159 (з урахуванням внесених змін постановами КМУ від 09.08.20...
11.08.2025
Чи коригується фінрезультат у разі надання гумдопомоги для потреб забезпечення оборони
Якщо платником податку на прибуток підприємств здійснюється надання гуманітарної допомоги з дотриманням вимог законодавства України про гуманітарну допомогу у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України неприбутковим організаціям, внесеним до Реєстру на дату надання такої ...
11.08.2025
Тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості: чи нараховується компенсація за невикористані відпустки
Чи нараховується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?  Більше за темою: Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику Чи нараховується грошова компенса...
Кращі матеріали