Індексація зарплати у грудні 2018 року та січні 2019 року
При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом України від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення» (далі - Закон про індексацію) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі - Порядок № 1078).
Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі - ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.
Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.
Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.
За даними Держстату, ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.
Таблиця 1
Індекс споживчих цін (ІСЦ)
2017 р. |
ІСЦ (%) |
Січень |
101,1 |
Лютий |
101,0 |
Березень |
101,8 |
Квітень |
100,9 |
Травень |
101,3 |
Червень |
101,6 |
Липень |
100,2 |
Серпень |
99,9 |
Вересень |
102,0 |
Жовтень |
101,2 |
Листопад |
100,9 |
Грудень |
101,0 |
2018 р. |
ІСЦ (%) |
Січень |
101,5 |
Лютий |
100,9 |
Березень |
101,1 |
Квітень |
100,8 |
Травень |
100,0 |
Червень |
100,0 |
Липень |
99,3 |
Серпень |
100,0 |
Вересень |
101,9 |
Жовтень |
101,7 |
Листопад |
101,4 |
Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у грудні 2018 р. та січні 2019 р. наведено в табл. 2.
Таблиця 2
Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у грудні 2018 р. та січні 2019 р.
Базові місяці при обчисленні ІСЦ |
Величина приросту ІСЦ |
|
у грудні 2018 р. |
у січні 2019 р. |
|
У 2017 р.: |
||
Січень |
18,5 |
22,2 |
Лютий |
19,5 |
19,5 |
Березень |
15,3 |
18,9 |
Квітень |
14,3 |
17,9 |
Травень |
14,8 |
14,8 |
Червень |
11,1 |
14,5 |
Липень |
10,9 |
14,3 |
Серпень |
11,0 |
14,4 |
Вересень |
10,7 |
10,7 |
Жовтень |
7,5 |
10,9 |
Листопад |
6,6 |
9,9 |
Грудень |
7,3 |
7,3 |
У 2018 р.: |
||
Січень |
4,0 |
7,2 |
Лютий |
3,1 |
6,3 |
Березень |
3,7 |
3,7 |
Квітень |
— |
4,3 |
Травень |
— |
4,3 |
Червень |
— |
4,3 |
Липень |
3,6 |
3,6 |
Серпень |
3,6 |
3,6 |
Вересень |
— |
3,1 |
Жовтень |
— |
— |
Листопад |
— |
— |
Грудень |
— |
— |
Приклад
Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2017 р. (базовий місяць) і до грудня 2018 р. заробітна плата не збільшувалась.
Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у грудні 2018 р. у такому випадку становить 18,5 %.
Розрахунок ІСЦ: 18,5 % = 1,037 × 1,031 × 1,031 × 1,034 × 1,040 × 100 – 100, де
1,037 - ІСЦ за лютий - квітень 2017 р. (1,010 × 1,018 × 1,009),
1,031 - ІСЦ за травень - липень 2017 р. (1,013 × 1,016 × 1,002),
1,031 - ІСЦ за серпень - жовтень 2017 р. (0,999 × 1,020 × 1,012),
1,034 - ІСЦ за листопад - грудень 2017 р. та січень 2018 р. (1,009 × 1,010 × 1,015),
1,040 - ІСЦ за лютий - вересень 2018 р.
(1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019).
ІСЦ за жовтень - листопад 2018 р. становив 103,1 % (101,7 × 1,014), тобто перевищив поріг індексації (103 %), тому у січні 2019 р. проведення індексації здійснюється на величину приросту ІСЦ - 22,2 % (1,037 × 1,031 × 1,031 × 1,034 × 1,040 × 1,031 × 100 – 100).
Припустимо, що заробітна плата за грудень 2018 р. становитиме 9 000 грн.
Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у грудні 2018 р. - 1 921 грн).
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у грудні 2018 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2017 р., становить 18,5 %.
Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.
Сума індексації доходу дорівнює 355,39 грн (1 921 × 18,5 : 100).
Заробітна плата разом із сумою індексації становить 9 355,39 грн (9 000 + 355,39).
Нарахування суми індексації та її виплата здійснюється одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації. Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.
http://www.visnuk.com.ua
Коментарі до матеріалу