Індексація зарплати у 2026 році: нові правила розрахунку, «базовий» місяць і поріг 103 %

Більше за темою:

Індексацію зарплати 2026 року «обнулили»: чи все так просто?

У 2026 році змінено підходи до проведення індексації заробітної плати. Оновлені правила стосуються визначення «базового» місяця, розрахунку індексу споживчих цін (далі – ІСЦ) та умов нарахування індексації. 

Нагадаємо, індексація заробітної плати – це механізм компенсації втрати купівельної спроможності доходів у зв’язку зі зростанням інфляції. Вона не змінює посадовий оклад або тарифну ставку, а нараховується як додаткова сума відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078. 

Однією з ключових змін є «обнулення» ІСЦ для цілей індексації. У 2026 році ІСЦ для проведення індексації розраховується наростаючим підсумком із січня 2026 року, який прийнято за 100 %. Відповідно, суми індексації, нараховані у 2025 році, у 2026 році не враховуються. 

Крім того, із січня 2026 року встановлено єдиний «базовий» місяць – січень 2026 року. Саме від цього місяця здійснюється подальший розрахунок ІСЦ. Водночас у разі підвищення посадових окладів у наступних місяцях місяць такого підвищення вважається новим «базовим» для відповідного працівника. 

Індексація у 2026 році проводиться за загальним правилом – у разі перевищення ІСЦ порогу індексації, який становить 103 %. Розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком починається з лютого 2026 року. Якщо зазначений показник не перевищує 103 %, підстав для нарахування індексації немає. 

За даними Держстату, індекс споживчих цін за лютий 2026 року становив близько 101 %, тому у березні та квітні індексація не здійснюється. За таких умов перше нарахування індексації можливе не раніше травня 2026 року – залежно від подальшої динаміки інфляції. 

Сума індексації визначається шляхом застосування відсотка перевищення ІСЦ над порогом 103 % до частини заробітної плати, що не перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб. Заробітна плата у частині, що перевищує цей розмір, індексації не підлягає. 

На проведення індексації впливають, зокрема, розмір ІСЦ, встановлений прожитковий мінімум та факти підвищення посадових окладів. Підвищення окладу змінює «базовий» місяць і, відповідно, порядок подальшого розрахунку індексації. 

З урахуванням змін роботодавцям доцільно переглянути порядок проведення індексації, визначити січень 2026 року як «базовий» місяць, забезпечити щомісячний моніторинг ІСЦ та здійснювати нарахування індексації лише у разі перевищення встановленого порогу. 

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради