Индексация зарплаты в 2026 году: новые правила расчета, «базовый» месяц и порог 103 %

Больше по теме:

Индексацию зарплаты 2026 года «обнулили»: все ли так просто?

В 2026 году изменены подходы к проведению индексации заработной платы. Обновленные правила касаются определения «базового» месяца, расчета индекса потребительских цен (далее – ИПЦ) и условий начисления индексации. 

Напомним, индексация заработной платы – механизм компенсации потери покупательной способности доходов в связи с ростом инфляции. Она не изменяет должностной оклад или тарифную ставку, а начисляется как дополнительная сумма в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078. 

Одним из ключевых изменений является «обнуление» ИПЦ для целей индексации. В 2026 году ИПЦ для проведения индексации рассчитывается нарастающим итогом с января 2026 года, который принят за 100 %. Соответственно, суммы индексации, начисленные в 2025 году, в 2026 году не учитываются. 

Кроме того, с января 2026 года установлен единый «базовый» месяц – январь 2026 года. Именно с этого месяца осуществляется дальнейший расчет ИПЦ. В то же время в случае повышения должностных окладов в следующих месяцах месяц такого повышения считается новым «базовым» для соответствующего работника. 

Индексация в 2026 году проводится по общему правилу – в случае превышения ИПЦ порог индексации составляет 103 %. Расчет ИПЦ нарастающим итогом начинается с февраля 2026 года. Если указанный показатель не превышает 103 %, оснований для начисления индексации нет. 

По данным Госстата, индекс потребительских цен за февраль 2026 года составил около 101 %, поэтому в марте и апреле индексация не осуществляется. При таких условиях первое начисление индексации возможно не раньше мая 2026 года – в зависимости от дальнейшей динамики инфляции. 

Сумма индексации определяется путем применения процента превышения ИПЦ над порогом 103 % к части заработной платы, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Заработная плата в части, превышающей этот размер, не подлежит индексации. 

На проведение индексации влияют, в частности, размер ИПЦ, установленный прожиточный минимум и факты повышения должностных окладов. Повышение оклада изменяет «базовый» месяц и, соответственно, порядок дальнейшего расчета индексации. 

С учетом изменений работодателям целесообразно пересмотреть порядок проведения индексации, определить январь 2026 года как «базовый» месяц, обеспечить ежемесячный мониторинг ИПЦ и осуществлять начисление индексации только в случае превышения установленного порога. 

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского горсовета