Держпраці про строки виплати заробітної плати у період дії воєнного стану

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. 

Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП оплату праці працівників здійснюють першочергово. 

Також, відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати зарплати працівникам не можуть залежати від інших платежів та їхньої черговості. 

15 березня 2022 року прийнято Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до ст. 43, 44 Конституції України. 

Відповідно до ст. 10 цього Закону: 

• заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором; 
• роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати; 
• роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили; 
• звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати; 
• у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. 

З розумінням ставлячись до надскладної ситуації, що сталася у зв’язку з введенням правового режиму воєнного стану, Держпраці в черговий раз звертає увагу, суб’єктів господарювання – юридичних та фізичних осіб (приватних підприємців) на зобов’язання дотримуватися термінів виплати заробітної плати працівникам. 

Східне МУ Держпраці