Мобінг на роботі: судова практика

Мобінг – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці. 

Дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні підготував Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права. 

Так, проявами мобінгу можуть бути: 

• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги); 
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця); 
• нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту; 
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації; 
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень). 

У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду щодо питань: 

• встановлення факту мобінгу; 
• встановлення факту вчинення мобінгу відносно державного службовця; 
• визнання дій мобінгом і наказів незаконними; 
• вчинення мобінгу під час звільнення; 
• розміщення інформації в телеграм-каналі та вплив цього факту на звільнення; 
• відмови у відкритті провадження в частині позовних вимог; 
• визнання протиправним і скасування наказу про оголошення догани; 
• визнання протиправним і скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі; 
• стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу; 
• визнання факту вчинення відповідачем мобінгу щодо позивача; 
• зобов'язання відповідача вирішити питання про нарахування й виплату позивачу винагороди за підсумками роботи за рік (тринадцятої зарплати) та ін. 

Національна Асоціація Адвокатів України

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm