Мобинг на работе: судебная практика

Мобинг – это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленные на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления. Однако существует немало пробелов в доказывании фактов мобинга на практике. 

Дайджест судебной практики по установлению фактов мобинга в Украине подготовил Комитет Национальной ассоциации адвокатов Украины по трудовому праву. 

Так, проявлениями мобинга могут быть: 

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия); 
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными актами и организационно распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места); 
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста; 
• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации; 
• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений). 

В дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда по вопросам: 

• установления факта мобинга; 
• установления факта совершения мобинга в отношении государственного служащего; 
• признания действий мобингом и приказов незаконными; 
• совершения мобинга во время увольнения; 
• размещения информации в телеграмм-канале и влияние этого факта на увольнение; 
• отказа в открытии производства по части исковым требованиям; 
• признания противоправным и отмены приказа об объявлении выговора; 
• признания противоправным и отмены приказа об увольнении и возобновления на работе; 
• взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула; 
• признания факта совершения ответчиком мобинга в отношении истца; 
• обязательства ответчика решить вопрос о начислении и выплате истцу вознаграждения по итогам работы за год (тринадцатой зарплаты) и т. д. 

Национальная Ассоциация Адвокатов Украины

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm