Як встановити випробувальний термін і яка його максимальна тривалість?

Посада не відповідає Класифікатору професій

Рішення, при ухвалі яких, працедавець повинен отримати згоду виборного органу

Трудовий договір з неповнолітнім

Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ( безстроковий)

Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (строковий)

Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (змінний графік роботи і неповний робочий день)

Трудовий договір (контракт) з керівником

Трудовий договір про роботу за сумісництвом

Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати

При укладанні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийомі на роботу:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
• осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• осіб, обраних на посаду;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийомі на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
• осіб на тимчасові і сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб;
• в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
• в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

km.dsp.gov.ua