Як встановити випробувальний термін і яка його максимальна тривалість?
Посада не відповідає Класифікатору професій
Рішення, при ухвалі яких, працедавець повинен отримати згоду виборного органу
Трудовий договір з неповнолітнім
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ( безстроковий)
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (строковий)
Трудовий договір (контракт) з керівником
Трудовий договір про роботу за сумісництвом
Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати
При укладанні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийомі на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийомі на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- осіб на тимчасові і сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб;
- в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
km.dsp.gov.ua
Коментарі до матеріалу