Как установить испытательный срок и какова его максимальная продолжительность?

Должность не соответствует Классификатору профессий

Решения, при принятии которых работодатель должен получить согласие выборного органа

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (бессрочный)

Трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (срочный)

Трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (сменный график работы и неполный рабочий день)

Трудовой договор (контракт) с руководителем

Трудовой договор о работе по совместительству

Трудовой или гражданско-правовой: какой договор и когда применять

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц;
• в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
• в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

km.dsp.gov.ua