З працівником призупинено дію трудового договору: чи підлягає оплаті листок непрацездатності за цей період?

Практична ситуація

Підприємство призупинило дію трудового договору з працівником на період воєнного стану. Нещодавно цей працівник захворів та оформив листок непрацездатності. Чи повинно підприємство в такому разі нарахувати лікарняні?

Ні, такий листок непрацездатності не оплачується.

Нагадаємо, що призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Призупинення трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, проте зарплата в цей період не нараховується, оскільки робота не виконується.

У свою чергу, перелік випадків та умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачено ст. 15 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». І в цій статті зазначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) такою особою в разі настання страхового випадку.

А як ми вже сказали, у період призупинення договору виплата заробітної плати припиняється, відповідно ЄСВ не нараховується. А отже, працівник втрачає право на матеріальне забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Таку думку підтверджено і в роз’яснені Східного міжрегіонального управління Держпраці.