С работником приостановлено действие трудового договора: подлежит ли оплате листок нетрудоспособности за этот период?

Практическая ситуация

Предприятие приостановило действие трудового договора с работником на период военного положения. Недавно этот работник заболел и оформил листок нетрудоспособности. Должно ли предприятие в таком случае начислить больничные?

Нет, такой листок нетрудоспособности не оплачивается.

Напомним, что приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Приостановление трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений, однако зарплата в этот период не начисляется, поскольку работа не выполняется.

В свою очередь, перечень случаев и условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 15 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании». И в этой статье указано, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода) таким лицом при наступлении страхового случая.

Как мы уже сказали, в период приостановления договора выплата заработной платы прекращается, соответственно ЕСВ не начисляется. А значит, работник теряет право на материальное обеспечение, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода). Такое мнение подтверждено и в разъяснении Восточного межрегионального управления Гоструда.