Підставою для написання цієї статті стало звернення бухгалтера медичного КНП. Колективним договором закладу передбачено декілька видів додаткових щорічних відпусток як за шкідливі та важкі умови праці, так і за особливий характер праці, зокрема за ненормований робочий день. Чи можна не надавати їх під час воєнного стану? Чи можна призупинити на час війни норми колдоговору щодо надання таких відпусток? Чи можна скористатися тим, що медичне КНП належить до критичної інфраструктури або має мобзавдання? Відповіді на ці та інші запитання – у нашому матеріалі.