Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Норми тривалості робочого часу та важливі події в травні 2025 року

Важливі кадрові дії

Не забудьте до 7 травня подати до територіального органу Держстату Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за квітень 2025 року. Про порядок подання та форму такого звіту читайте у статті «Звіт із праці за формою № 1-ПВ».

Яка норма тривалості робочого часу в травні 2025 року?

Згідно із Законом від 16.04.2025 № 4356-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» воєнний стан продовжено до 7 серпня 2025 року.

У травні – 31 календарний день.

З урахування продовження воєнного стану:

  • за 5-денного робочого тижня – 22 робочі дні та 9 вихідних;
  • 6-денного – 27 робочих днів та 4 вихідних.

Отже, норми тривалості робочого часу в травні 2025 року становитимуть:

(годин)

Робочий
тиждень

Норма робочого часу
на тиждень

Місячна норма тривалості
робочого часу

5-денний

40

176

60*

264

6-денний

40

179

60

270

* Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Проте в період воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури її може бути збільшено до 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136).

З урахуванням того, що воєнний стан триває до 07.08.2025, а під час війни святкові (неробочі) дні вважаються звичайними робочими (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136), на законодавчому рівні святкові дні 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом вважатиметься звичайним. Проте роботодавець за власні кошти може встановити додаткові вихідні 1 та 8 травня або ж на свій розсуд один (ст. 91 КЗпП). Для цього він має видати відповідний наказ (див. зразок) та ознайомити з ним працівників.

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

28.04.2025 Київ       № 129/ОД

Про встановлення вихідного дня
в травні 2025 року

Керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗпП,

з метою сприятливого святкування Дня пам’яті та перемоги над нацизмом

НАКАЗУЮ:

  1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 8 травня (четвер) 2025 року.
  2. Затвердити норму тривалості робочого часу на травень 2025 року – 21 робочий день та 168 робочих годин.
  3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників, розмістивши його на корпоративному сайті.
  4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

28.04.2025                        (підпис)                         Оксана ТИМОШЕНКО

Зверніть увагу: цей наказ складено для підприємства з п’ятиденним робочим тижнем.

Зразок наказу про встановлення вихідного дня в травні 2025.doc
Завантажити
Таблица. Норми тривалості робочого часу в травні 2025 року.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
16.12.2025
Чи можуть працівники із власної ініціативи працювати за індивідуальним графіком?
Чи законно встановлювати працівникам за їхнім бажанням індивідуальний графік роботи, який змінюється щомісяця за погодженням з ними? Практична ситуація На підприємстві є працівники, які за власною ініціативою працюють за індивідуальним графіком на умовах неповного робочого часу. Наприкінці кожного ...
01.12.2025
Внутрішні й зовнішні звіряння щодо військового обліку
У статті розглянуто порядок провеення підприємствами внутрішніх і зовнішніх звірянь щодо ведення військового обліку. На початку року підприємства затверджують Списки персонального військового обліку (далі – Списки), а перед їх затвердженням проводять звіряння даних, що містяться в них. У статт...
28.11.2025
Медогляди працівників: нові правила
Правила проведення обов’язкових медоглядів працівників було оновлено в листопаді 2025 року. У статті розглянуто, що саме змінилося та яких правил повинен тепер дотримуватися роботодавець щодо організації та проведення медоглядів працівників. У листопаді 2025 року набрав чинності наказ МОЗ, яки...
Популярне
24.10.2025
Процедура перетворення КНП у комунальні некомерційні товариства: важливі нюанси
Законом від 09.01.2025 № 4196-ІХ передбачено трирічний перехідний період для зміни організаційно-правової форми комунального некомерційного підприємства (КНП) у комунальне некомерційне товариство (КНТ). Зміна проводиться за спрощеною процедурою. Детальніше про важливі нюанси читайте у статті.  ...
Нове
05.01.2026
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум впливають на ключові зарплатні розрахунки. Тому наводимо показники-2026, які бухгалтер, щоб уникнути помилок, повинен мати під рукою протягом усього року. 2026 рік традиційно починається для бухгалтера з перевірки базових соціальних показників. Мінімальна з...
19.12.2025
Завершення робочого року: що треба зробити кадровику
У грудні кадровик має безліч завдань, які потрібно виконати до кінця року: крім упорядкування справ поточного року, скласти графік відпусток, штатний розпис, робочі плани на наступний рік, план з військового обліку тощо. Що треба знати для виконання цих завдань, читайте у статті. У грудні кадровик м...
18.12.2025
Проводимо аудит відпусток
У статті з’ясовуємо, для чого потрібен аудит відпусток та як його проводити. Проведення аудиту відпусток законодавством прямо не передбачено, проте ця процедура важлива для перевірки правильності їх надання та формування резерву відпусткових. У цій статті розкажемо про основні правила щодо щор...
Кращі матеріали