Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в мае 2025 года

Важные кадровые действия

Не забудьте до 7 мая представить в территориальный орган Госстата Отчет по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за апрель 2025 года. О порядке представления и форме такого отчета читайте в статье «Отчет по труду по форме № 1-ПВ».

Какая норма продолжительности рабочего времени в мае 2025 года?

Согласно Закону от 16.04.2025 № 4356-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военное положение продлено до 7 августа 2025 года.

В мае – 31 календарный день.

С учетом продления военного положения:

  • при 5-дневной рабочей неделе – 22 рабочих дня и 9 выходных;
  • 6-дневной – 27 рабочих дней и 4 выходных.

Итак, нормы продолжительности рабочего времени в мае 2025 года составят:

(часов)

Рабочая
неделя

Норма рабочего времени
на неделю

Месячная норма продолжительности
рабочего времени

5-дневная

40

176

60*

264

6-дневная

40

179

60

270

* Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Однако в период военного положения на объектах критической инфраструктуры она может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136).

С учетом того, что военное положение длится до 07.08.2025, а во время войны праздничные (нерабочие) дни считаются обычными рабочими (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136), на законодательном уровне праздничные дни 1 мая – День труда и 8 мая – День памяти и победы над нацизмом будет считаться обычным. Однако работодатель за счет собственных средств может установить дополнительный выходной 1 и 8 мая или же по своему усмотрению один (ст. 91 КЗоТ). Для этого он должен издать соответствующий приказ (см. образец) и ознакомить с ним работников.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

28.04.2025 Київ       № 129/ОД

Про встановлення вихідного дня
в травні 2025 року

Керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗпП,

з метою сприятливого святкування Дня пам’яті та перемоги над нацизмом

НАКАЗУЮ:

  1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 8 травня (четвер) 2025 року.
  2. Затвердити норму тривалості робочого часу на травень 2025 року – 21 робочий день та 168 робочих годин.
  3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників, розмістивши його на корпоративному сайті.
  4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

28.04.2025                        (підпис)                         Оксана ТИМОШЕНКО

Обратите внимание: этот приказ составлен для предприятия с пятидневной рабочей неделей. 

Зразок наказу про встановлення вихідного дня в травні 2025.doc
Скачать
Таблица. Нормы продолжительности рабочего времени в мае 2025 года.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
14.11.2025
Сменный режим работы
В статье рассказываем о порядке введения сменного режима работы и условиях его применения. Сменный режим работы – это организация труда, при которой работники последовательно чередуются на рабочих местах в несколько смен в соответствии с утвержденным графиком. О том, как на предприятии ввести,...
11.11.2025
Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работниками. Ликвидация предприятия – ...
11.11.2025
Индексация зарплаты в ноябре 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в ноябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже пять месяцев подряд коэффициенты индексации не изменяются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле – для тех работников, которым не повышали оклады (с...
Популярное
24.10.2025
Процедура преобразования КНП в коммунальные некоммерческие общества: важные нюансы
Законом от 09.01.2025 № 4196-ІХ предусмотрен трехлетний переходный период для изменения организационно-правовой формы коммунального некоммерческого предприятия (КНП) в коммунальное некоммерческое общество (КНО). Изменение проходит по упрощенной процедуре. Подробно о важных нюансах читайте в статье.&...
05.09.2025
Должно ли КНП согласовывать с ОМС капитальный ремонт и улучшение имущества?
Рассмотрено, должно ли КНП согласовывать с учредителем (органом ОМС) ремонт и улучшение коммунального имущества, предоставленного в оперативное управление. Должно ли коммунальное некоммерческое предприятие (далее – КНП) согласовывать с учредителем (органом ОМС) ремонт и улучшение коммунального...
22.08.2025
Профессии в сфере здравоохранения: новации от Минздрава
Статья поможет медицинским КНП сориентироваться в Перечне профессий (должностей) работников сферы здравоохранения и Перечня специализаций подготовки получателей высшего и профессионального предвысшего образования по специальностям области знаний I «Здравоохранение и социальное обеспечение&raqu...
Новое
14.11.2025
Сменный режим работы
В статье рассказываем о порядке введения сменного режима работы и условиях его применения. Сменный режим работы – это организация труда, при которой работники последовательно чередуются на рабочих местах в несколько смен в соответствии с утвержденным графиком. О том, как на предприятии ввести,...
12.11.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в ноябре 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
11.11.2025
Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работниками. Ликвидация предприятия – ...
Лучшие материалы